Alder – ingen jobhindring!
”Ro på, du er så ung endnu.” Har du hørt den sætning i dit arbejdsliv? Eller er du der, hvor du oplever, at en moden alder er blevet dit usynlige glasloft for at få næste job? Alder fortæller noget om os, men ikke alt. Det bliver godt, når verden har ændret sig og fx aldersbias […]
Skab i fællesskab den enkeltes gode arbejdsdag
Kan I tilgodese både fællesskabets og individuelle behov på din arbejdsplads? Måske er det et paradoks. Men at skabe den gode arbejdsdag for både dig og dine kollegaer er det en opgave for fællesskabet. Flere sider skal balanceres for at tilgodese flere behov. Hvordan du, dit team og arbejdspladsen kan finde frem til en god […]
Det er dine værdier, der sikrer virksomhedens mål – ikke virksomhedens værdier
Det er ikke virksomhedens værdier, der hjælper jer i mål, men medarbejdernes individuelle værdier… og her snubler mange af os. I dette indlæg får du viden om, hvordan dine værdier spiller sammen med arbejdspladsens, og hvordan du kan udforske dit værdigrundlag.
Hvor let er det for dig eller dine kollegaer at genfortælle virksomhedens værdier? Sandsynligvis ikke særlig let uden at kigge. Måske håber du på, at alle i organisationen arbejder efter værdierne. At værdierne understøtter visionen. fda Og her ligger en essentiel pointe. Visionen er det, vi taler om, også gerne tror på. Imens er værdierne […]
Det lille reflektionsrum – Anerkendelse
Så kom den tid på året. Altså den tid, hvor opgaver og projekter skal afsluttes og afrapporteres. Vi gør status over indsatsen og evaluere på, hvad der gik godt og hvad vi kan gøre bedre næste gang, næste år. En del af det vi foretager os på denne tid, er langt hen ad vejen at […]
Det lille reflektionsrum – Karriere og motivation
Ordet karriere stammer fra latin, hvor det betyder køretøj med hjul. Med det udgangspunkt, hvilket køretøj er din karriere så? Og når motivationen er motoren i dit køretøj, hvilken brændstof skal der fyldes på, for at du føler dig motiveret og når dine mål? Følg med her på videoen og få et lille reflektionsrum. fds […]
Byd nye ideer velkommen med psykologisk tryghed
På nogle arbejdspladser føles det tryggest at tie med sine ideer eller bekymringer. Men det går ud over innovationen. Læs her, hvordan du får gang i dialogen, så det er trygt at gå på arbejde og udviklende for både medarbejderne og organisationen. fds Opfordrer du medarbejderne til at dele deres ideer og bekymringer? Og gør […]
Tag en timeout – det styrker samarbejdet
Hvis der ikke var mellemrum mellem ordene i denne tekst, så ville den være svær at læse og forstå. Når der er timeout fra arbejdet til at mærke efter, får vi leveret en masse data i form af impulser og følelser, som kan fortælle om fx samarbejdet i teamet er på afveje eller vores beslutning […]
Er du klar til at lyset for enden af tunnelen?
Er lyset der ved afslutningen af tunnelen også afslutningen på en mørk tid? Eller er lyset en ny krise, der brager imod os? Mod er at se lyset som en ny forandring. Konkret kan du bruge det mod til at skabe psykologisk tryghed på arbejdspladsen. Her er første runde på emnet, psykologisk tryghed. i Sandt […]
SMV-ledere hev plastret af under Corona
En mindre rundspørge blandt ledere af forskellige typer SMV’er tyder på at det personlige lederskab er blevet tydeligere under Corona. Selve ledelsesgerningen er kommet i centrum med klare valg af værdier. Lær af lederne og få råd til, hvordan du kan styrke dit personlige lederskab. Skab i ordet lederskab er ikke et møbel. Det kommer […]
Måske skulle du gå på date?
Ligger dine tre stærkeste kompetencer lige på tungen? Kan du uden tøven sige, hvad du bibringer din arbejdsplads? Hvis du også lige skal vende den tanke et par gange, så kan det være, det er nu, du skal på date. Ikke for at finde ny partner. For at blive skarp på, hvad dine kompetencer er. […]
